Vertreter aus Genossenschaften, Wirtschaft und Bankwesen nutzten das alljährliche Netzwerktreffen des Raiffeisenverbandes Steiermark und der steirischen Vertreterinnen im Raiffeisen-Funktionärinnen-Beirat, um im Lagerhaus Graz Land Erfahrungen auszutauschen und Herausforderungen zu diskutieren
Zum Auftakt machten Lagerhaus-Geschäftsführer Johann Dorner und Verbandsobmann Franz Titschenbacher deutlich: Die Verbindung aus rund 90 Jahren Tradition und kontinuierlicher Innovation – etwa durch moderne Infrastruktur oder Blackout-Vorsorge – ist ein zentraler Erfolgsfaktor der steirischen Lagerhäuser. Gleichzeitig müssten wirtschaftliche Entwicklungen stets im Kontext globaler Veränderungen betrachtet werden. „Transformation ist kein Sprint, sondern ein Marathon“, so Titschenbacher.
Ariane Pfleger, Vorstandsdirektorin der RLB Steiermark, sprach über ihren Karriereweg in einer traditionell männlich geprägten Branche. Netzwerktreffen wie diese seien wichtig: „Sie helfen, bestehende Strukturen aufzubrechen.“ Gleichzeitig appellierte sie an Frauen, Chancen frühzeitig zu ergreifen: „Man muss nicht zu 100 Prozent sicher sein – 80 Prozent reichen, um den nächsten Schritt zu gehen.“
In einer Podiumsdiskussion erklärte die Aufsichtsratsvorsitzende-Stellvertreterin der RB Graz-St. Peter, Eva Haase-Pietsch, anschließend die Vorteile von Funktionärinnen in Gremien: das „Zwischen-den-Zeilen-Lesen“, frühzeitiges Erkennen von Spannungen sowie aktives Entschärfen von Konflikten.
Für den Aufsichtsratsvorsitzenden des LH Graz Land, Christian Konrad, beinhaltet Vielfalt auch unterschiedliche Betriebsformen oder Generationen. Für die Gewinnung junger oder weiblicher Funktionäre sei es entscheidend, gezielt anzusprechen, statt zufällig zu „finden“. Bestehende Vorbilder in Gremien würden dies erleichtern.
Helga Hurdax, Vorstandsvorsitzender-Stellvertreterin im LH Graz Land, formulierte klare Erwartungen an zukünftige Funktionärinnen: „Neben fachlicher Kompetenz braucht es Persönlichkeit – etwa Charme, Hartnäckigkeit und Authentizität.“
